Der Landkreis Tuttlingen startet gemeinsam mit den neun Mitgliedern des „Beschäftigungspaktes Südwest“ eine neue Initiative, die es Arbeitgebern erleichtern soll, arbeitslose ältere Menschen wieder in Arbeit zu bringen. Mit der neuen Homepage www.beschaeftigungspakt-suedwest.de erhalten interessierte Arbeitgeber eine Plattform, um langzeitarbeitslose ältere Menschen kennen zu lernen und bei Eignung einzustellen. Durch diese neue Internetplattform werden die Chancen einer Arbeitsvermittlung via Internet deutlich erhöht. Der Service ist individueller, schneller, kompakter und übersichtlicher für Arbeitssuchende und Arbeitgeber.

Neben allgemeinen Informationen über die einzelnen Paktpartner und das Bundesprogram „50Plus“ enthält die neue Homepage eine virtuellen „Jobbörse“, die über ein einzigartiges, flexibles Suchsystem mit digitalisierten Bewerberanzeigen von älteren Menschen, die auf der Suche nach Arbeit sind, aufwarten kann.

Sozialdezernent Mager: „Als Mitglied im Beschäftigungspakt Südwest wollen wir eine optimale Internetpräsenz erreichen. Wir wollen allen Beteiligten einen schnellen Zugriff auf Daten und Fakten liefern“.

Neben dem Landkreis Tuttlingen gehören dem Beschäftigungspakt Südwest die Jobcenter der Landkreise Ortenaukreis, Emmendingen, Waldshut, Bodenseekreis und Biberach, sowie jüngst der Breisgau-Hochschwarzwald, die Stadt Freiburg und der Landkreis Lörrach an.

„Mit unserer Spezialabteilung „Perspektive 50Plus“ haben wir im Kommunalen Jobcenter des Landkreises eine Spezialabteilung gebildet, die sich intensiv um ältere Arbeitslose kümmern kann. Wir sind bei der Vermittlung sehr erfolgreich. 76 langzeitarbeitslose ältere Menschen haben wir jüngst in Arbeit vermittelt. Unser Ziel ist, den Arbeitgebern möglichst passgenaue und geeignete ältere Menschen, die zuverlässig und erfahren sind, zu vermitteln. Als Anreiz zur Einstellung hat sich der Lohnkostenzuschuss entwickelt, den Arbeitgeber bei der Einstellung eines Langzeitarbeitslosen vom Landkreis erhalten können und der bis zu einem Jahr bezahlt wird. „Darüber hinaus bereiten wir ältere Arbeitslose intensiv auf die neue Arbeitsstelle vor und kümmern uns um sie auch nach der Vermittlung“, so der Sozialamtsleiter Hermann Ristau.

„Ältere Arbeitslose werden für die Unternehmen immer interessanter, zumal sie über viele Tugenden wie Verlässlichkeit, Belastbarkeit und langfristige Loyalität zum Arbeitgeber verfügen,“ so Ristau. Daher ist man beim Landratsamt vom Erfolg des Projektes überzeugt. Durch die neue Homepage wird es potenziellen Arbeitgebern noch leichter gemacht, sich zu informieren.